拘役必須解除勞動合同

拘役是否必須解除勞動合同

勞動者被依法拘役，是被追究刑事責任，屬於《勞動合同法》第39條規定的，單位可以解除勞動合同的情形之一。但具體是否要解除要看用人單位決定，此時單位有選擇解除或不解除勞動合同的權利。並不是被拘役了就一定要解除。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。