試用期 - 離職申請
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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試用期離職申請
公司加班扣績效的做法是違法的，加班的話應當有加班工資，這是必須的。基本工資和績效工資中，看有沒有基本工資的工作量，如果有就按照基本工資的計量計算了。離職的話在試用期內，提前三天申請即可，到期後是或否批准，都不影響離職的，可以自主離職，公司也不能干預的
