根據相關規定工傷工資如何賠付
來源：法律科普站 3W
根據相關規定工傷工資如何賠付
1、原工資工傷賠償中的原工資，適用於停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條的關於工傷工資如何賠付規定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，原工資不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。2、本人工資用於計算一次性傷殘補助金和一至六級工傷職工傷殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。部分省市還用於支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金，也適用於本人工資，是指解除或者終止合同期12個月平均繳費工資。用人單位少報工資致使工傷職工工傷保險待遇降低的，由於人多為補足差額。
