深圳老闆拖欠工資
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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2017深圳老闆拖欠工資應該怎麼辦？
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、勞動部《工資支付暫行規定》、《深圳市員工工資支付條例》規定，深圳老闆拖欠工資可以採用以下三種途徑追索。一、持欠條向人民法院申請支付令
深圳拖欠工資公司根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，或者雙方就支付報酬達成有協議的，用人單位未按欠條和協議約定支付的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條（協議）、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
