勞動法和行政法聯繫

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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行政關係和行政法律關係的區別

行政關係，是指行政主體行使行政職能和接受行政法制監督而與、行政法制監督主體發生的各種關係，以及行政主體內部發生的各種關係。行政關係構成了行政法的調整對象，主要包括四類：第一類是行政管理關係;第二類是行政法制監督關係;第三類是行政救濟關係;第四類是內部行政關係。行政法律關係是指受行政法律規範調控的因行政活動 (權力活動與非權力活動)而形成或產生(引發)的各種權利義務關係。這種法律關係即應包括在行政活動過程中所形成的行政主體與之間的行政法的上的權利義務關係，也應包括因行政活動而產生或引發的救濟或監督關係。

綜上，行政法律關係和行政主體還是有一定的區別的，行政主體雖然主要是行政單位，但除了行政單位之外，行政單位下屬的一些機構也是具有行政管理權的。關於行政法律關係，行政機關和普通民眾相比，當然行政機關佔有絕對的優勢，行政法律關係的實施，基礎還是在反腐倡廉和立法監督上。