勞動爭議管轄權範圍如何確定
來源：法律科普站 2.07W
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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異地勞動爭議訴訟管轄權如何確定？
異地勞動爭議訴訟管轄權的確定，勞動爭議的訴訟管轄地與仲裁管轄地應當保持一致。當事人不服仲裁裁決起訴的，只能向作出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地人民法院提出。在我國，對於勞動爭議仲裁的地域管轄問題，勞動爭議調解仲裁法有明確規定。根據該法第二十一條的規定，勞動爭議仲裁的管轄地為勞動合同履行地或用人單位所在地。在有爭議時，則為勞動合同履行地。
