深圳市勞動爭議仲裁案件管轄範圍是怎樣的

我國各個地區的勞動爭議仲裁委員會所管轄的案件是不同的，就拿深圳勞動仲裁委來講吧，其能管轄的的勞動爭議案件就與北京市的管轄範圍不同。那麼深圳市勞動爭議仲裁案件管轄的範圍是怎樣的呢？本站小編為您做介紹。

一、深圳市勞動爭議仲裁案件管轄範圍是怎樣的？

勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄相結合的原則。

1、 市仲裁委員會處理下列勞動爭議：

(一) 外國、港、澳、台企業和其他經濟組織的駐穗機構與其聘用者之間發生的勞動爭議;

(二) 外國、港、澳、台人士與用人單位之間發生的勞動爭議;

(三) 市屬用人單位與招用的非本市户口的勞動者之間發生的勞動爭議

(四) 市屬用人單位因履行集體勞動合同發生的勞動爭議

2、各區仲裁委員會處理本行政轄區內的勞動爭議，勞動爭議由發生爭議的用人單位工商登記地的行政區或縣級市的勞動爭議仲裁委員會管轄。在本市城區內用人單位和職工工作地不在同一行政區內的，由用人單位所在行政區的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、勞動爭議仲裁案件如何進行舉證

為了達到證明自己主張、否認對方主張的目的，當事人應遵循以下原則進行舉證：

當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經勞動爭議仲裁委員會核對的複印件、複製品，可能影響證據的證明力，甚至可能不被採信。

當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規定。有其他證據佐證、無疑點的視聽資料，應該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據佐證、有疑點的視聽資料，可能不被採信。

當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬於法律規定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應當出庭作證並接受質詢。如果證人不出庭佐證，可能影響該證人證言的證據效力，甚至不被採信。

在仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。當事人在申訴書、答辯書、陳述及其委託代理人的代理詞中承認的對己方不利的事實和認可的證據，勞動爭議仲裁委員會予以確認。對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既沒有表示承認也未否認，經仲裁員想充分説明並詢問後，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認。

當事人向勞動爭議仲裁委員會提供的鑑定結論，應該是雙方當事人協商確定及具有合法鑑定資格的單位按照合法鑑定程序作出的。鑑定結論處於複議、複查、訴訟期間的，要待最終結論確定後，予以確認。

當事人向仲裁委員會提供證據，應當在仲裁庭上出示，由對方質證，未經質證的證據，不能作為認定案件事實的依據。

當事人向仲裁委員會提交的證據，應當在仲裁委員會指定的期限內完成。超過期限提交的，視其放棄了舉證的權利。

關於深圳市勞動爭議仲裁案件管轄範圍的問題，本站小編就為大家介紹到這裏。通常情況下，一個地區的勞動爭議仲裁委就關係本轄區內的勞動爭議案件。但是在進行勞動仲裁的時候也需要當事人提供證據。必要時你可以委託本站網站的專業律師來為您蒐集相關證據。