單位停發員工工資上訴期限是多久

一年。據《勞動仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。而仲裁是訟訴的前置程序，在訟訴時效已過的情況下，法院通常也不會受理勞動者與用人單位之間的勞動爭議。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
《中華人民共和國勞動法》第八十三條
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條