單位停發工資是違法嗎
來源：法律科普站 2.53W
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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單位放假，停發工資合法嗎？
我所在的施工企業季節性較強，上個月單位通知放假至明年2月並停止發放工資，這樣合法嗎？社區諮詢小組成員解答：根據我國有關法律法規，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當正常支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。顯然，你所在的單位放假並停發工資的行為違反了上述規定。
