4500扣五險一金怎麼扣
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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工資扣五險一金怎麼扣的
五險一金中主要是其中的三險一金：養老保險，醫保保險，失業保險，住房公積金(還有工傷保險，生育保險由於比例較小，且個人不交費，這裏不累述)。説：“工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。”計時工資可以理解為基本工資。工資條的第二項一般為計件工資，又叫提成工資。此外，工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助等，一般有全勤獎、交通補助、食宿通訊補助等。很多勞動者所熟知的一點就是，他們實際得到的工資一定比應得的“工資總額”要少。其中的差額，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。“扣款部分，單位不能隨意設定，必須由法律明文規定。”律師強調説，一般來説，企業為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，後兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。扣款扣税 “五險一金”如何算的？按照國家相關法律規定，養老保險的個人繳費標準是本人月繳基數的8％，全額計入個人賬户。由於社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。“而醫療保險個人繳費為基數的2%，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。”律師説。失業保險繳費比例是這裏面最低的，個人繳費為基數的1％，企業則按繳費基數的1.7％繳納失業保險費。住房公積金的個人繳費標準則較為“複雜”，個人與單位一樣各承擔公積金總額的50%。“工資中所扣的税就是個人所得税。”給出了個人所得税的計算公式：應交個税＝（當月薪資收入--3500）×適用税率-速算扣除數。
