税前工資7000元扣除五險一金

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

五險一金税法扣除比例是多少？

一、五險一金税前扣除比例

1、養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%;

2、醫療保險：單位繳納8%，個人繳納2%;

3、失業保險：單位繳納0.7%，個人繳納0.3%;

4、公積金單位繳納%，個人繳納8%;

5、工傷保險及生育保險個人無需進行繳納。

6、公積金： 單位：7%、 個人7%

二、單位不給交五險一金怎麼辦

1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。

2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%;

3，可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬户，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開户銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬户餘額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

根據以上的內容可以知道