杭州2022年7月社保基數

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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杭州社保繳費基數調整

從人力資源和社會保障局瞭解到，因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標準(51719元)公佈，根據相關規定，杭州調整2016年社會保險費用繳納標準，從2016年1月1日起開始執行。

1、根據杭州現行養老、醫療保障辦法等政策規定，計算職工參保繳費基數時，職工個人年平均工資低於上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%計入;高於300%的，按300%計入。因2015年度浙江省全省在崗職工年平均工資標準上浮至51719元，因此，我區2016年職工社會保險最低繳費基數調整為2586元，相比去年的2418.6元，上漲了167.4元。新的繳費基數生成後，在7月中旬，社保中心會將今年1-5月的繳費差額一併補收或者退回。此外，為切實有效減輕企業負擔，促進實體經濟持續健康發展，根據上級有關部署，結合本區實際，在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金正常運行的前提下，我區對在蕭企業實施臨時性降低部分險種社會保險費。

2、從2016年2月至2017年12月，每年對企業繳納的職工基本醫療保險費部分實行臨時性減徵1個月，生育保險費率由1.2%下調為1%;從2016年5月1日起至2018年12月31日，失業保險費率由1.5%下調為1%。