工廠倒閉員工賠償計算
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公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中的經營意識可以講是情商的體現。
精選律師 · 講解實例
工廠倒閉，員工賠償問題
1.可以主張未籤勞動合同的雙倍工資差額（從用工的第二個月起到勞動關係解除或終止日止），相當於5個月工資；2.可以主張勞動合同終止的經濟補償，如果工作年限不超過6個月，經濟補償標準大約是半個月工資（基數按照6個月的平均工資計算）
3.公司在期間如果有拖欠的加班費、帶薪年休假工資等，可以一起請求。
建議儘快申請勞動仲裁，員工的勞動報酬、經濟補償在企業破產清算時是用企業剩餘資產優先支付的，請抓緊。
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