工廠倒閉員工怎麼賠償
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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工廠倒閉，員工賠償問題
1.可以主張未籤勞動合同的雙倍工資差額（從用工的第二個月起到勞動關係解除或終止日止），相當於5個月工資；2.可以主張勞動合同終止的經濟補償，如果工作年限不超過6個月，經濟補償標準大約是半個月工資（基數按照6個月的平均工資計算）
3.公司在期間如果有拖欠的加班費、帶薪年休假工資等，可以一起請求。
建議儘快申請勞動仲裁，員工的勞動報酬、經濟補償在企業破產清算時是用企業剩餘資產優先支付的，請抓緊。
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