拆遷補償金拿不到怎麼辦

員工拿不到經濟補償金怎麼辦

1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

2、調解。發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起３０日內提出。

3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起６０日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議範圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因法律、法規規定的其他勞動爭議等。

4、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起１５日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

綜上所述，不管是內資企業還是外資企業，一旦因為倒閉破產同員工解除勞動關係，都要支付經濟補償金。補償金標準是按照員工的工作年限計算，每多一年按照一個月的標準工資發放。如果企業有違規行為，還需要支付二倍的賠償金給員工。員工對外資企業倒閉怎麼補償有了基本瞭解，在遇到這類事情的時候，就懂得如何進行維權了。