公司旅遊受傷是否構成工傷
來源：法律科普站 1.23W
公司旅遊受傷是否構成工傷
法律分析：勞動者在參加用人單位組織的旅遊活動中受傷的是否構成工傷，需要看旅遊活動的發起、參與等過程，是否都是由用人單位進行組織管理。公司組織旅遊並承擔旅遊費用，在旅遊過程中的活動也都是由公司安排，並且旅遊的目的也是為了激勵員工，將集體活動作為企業文化的一部分。所以，這種由用人單位組織的旅遊活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅遊中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
