參加單位集體外出旅遊發生事故是否構成工傷

這種由用人單位組織的旅遊活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅遊中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅遊活動中脱離團隊，私自活動期間受傷則不屬於工傷。
【法律依據】《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持:
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。