根據我國法律規定旅遊受傷不算工傷嗎？

一、根據我國法律規定旅遊受傷不算工傷嗎?

旅遊受傷不算工傷，因為旅遊並不是屬於我們國家工商認定範圍當中的，因為工作原因和在工作時間內發生的傷害，不屬於工傷的情形如下：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的。

應當認定為工傷的情形如下：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

二、工傷認定需要什麼材料

用人單位申請工傷認定應當自事故發生或職工被診斷鑑定為職業病之日起30日(職工個人或近親屬申請在一年)內，填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：

1、受傷害職工的居民身份證;

2、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書);

3、受傷害職工與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關係(包括事實勞動、人事關係)的證明材料;

4、用人單位依法成立的(法人)登記證書複印件或有關登記管理部門出具的登記查詢通知單。

5、事業單位、社會團體(受傷害職工及其近親屬、工會組織)提出職工工傷認定申請，應當提交單位不屬於參照公務員法管理的證明材料。

屬於下列情況應提供相關的證明材料：

1、職工死亡的，提交死亡證明;

2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明;

3、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明;

我們國家規定在旅遊期間如果發生意外性傷害的話，那麼是不能夠享受到保險條例當中的賠付的，更不能夠認定成為工傷，其實是當事人自己想要進行工傷認定的申請的話，也是會最終作出不予認定的裁定，當然了，對於受到傷害的職工來説的話，他依然是享有醫療期限的。