生病請假公司不批不上班算曠工這樣做合法嗎
來源：法律科普站 1.29W
生病請假公司不批不上班算曠工這樣做合法嗎
員工請病假不批算曠工的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期，在此期間企業不得解除勞動合同。【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
