沒簽勞動合同辭職信一般提前多久通知單位？

一、沒簽勞動合同辭職信一般提前多久通知單位?

沒簽勞動合同辭職信一般是不需要提前通知用人單位的，只要決定了隨時都可以提出離職。同時可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應當承擔賠償責任。

二、單位不與員工籤合同的後果

1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。

3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不籤勞動合同，職工可以説走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以説走就走，無許承擔培訓費用。

4、難以保護商業祕密。每個企業或多或少有商業祕密，不籤勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業祕密。

5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，採用其他辦法很難收效。

單位沒有與員工簽訂勞動合同的，如果這種情況下員工想要辭職是不需要提前向單位説明的，隨時都可以提出離職，並且不僅不需要賠償單位，還可以要求單位賠償員工沒有簽訂合同的每月雙倍工資。單位不與員工簽訂勞動合同的後果是很嚴重的，呼籲用人單位一定要嚴格遵守勞動法的相關規定。