女職工未滿4個月流產可以享受多少天的產假?

一、女職工未滿4個月流產可以享受多少天的產假?

依據女職工勞動保護特別規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，可以享受15天的產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假期間工資怎麼發放？

首先，按規定，女職工產假期間用人單位要照發工資。

並且，用人單位是否購買生育保險，生產期婦女都可以享受帶薪產假，不過，單位依法繳納生育保險的，產假期間享有的待遇均由社保基金支付。反之，將由用人單位自主承擔，包括產假期間工資。

其次，按照女職工孕期、生產期以及哺乳期，女職工可以按以下標準領取工資：

1、孕期

即在保胎時期，由醫生開證明，按病假待遇發放工資。

不過，女職工懷孕7個月以上，得到許可，並經本人申請和單位批准，可請產前假兩個半月假，工資會按照女職工以往每月實發工資標準的八成發。

2、生產期

按社保處的申報工資基數，可能實際中領取的生育津貼與產假工資不相等，所以實踐中按產假工資和生育津貼就高領取，具體如下：

(1)如果女職工的產假工資(即以往每月的實發工資標準)高於生育津貼，女職工拿產假工資，生育津貼歸單位。

(2)如果女職工的產假工資低於生育津貼，按產假工資發女職工，生育津貼下來後將差額補回女職工，剩下的歸用人單位。

3、哺乳期

女職工生產後未恢復身體難以迴歸工作，得到許可，並經本人申請和單位批准，能夠再請哺乳假六個半月，工資會按女職工以往每月實發工資標準的八成發。

綜合上面所説的，女職工流產也是可以享受到產假的，但對不同月份的流產所存在的假期就會不一樣，未滿四個月15天產假，而對於已滿四個月42天產假，所以，在處理的時候就會結合勞動者實際情況來，這樣才能保障到勞動者的合法權益。