發生勞動爭議應當先
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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發生勞動爭議
回答即可得2分經驗值，回答被採納可得5分經驗值。僅根據你目前的表述，如果無法協商解決，可申請勞動仲裁。你可以主動提出解除勞動關係，要求單位補繳社保，若未籤合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經濟補償、剋扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。協商不成，仲裁解決。如需進一步瞭解或者諮詢，歡迎隨時與我聯繫
