勞動爭議再審訴求

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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增加訴求與變更訴求的區別

    對增加訴求與變更訴求含義有不同的理解。一種是，變更包含了增加，另一種是二者分別為不同的概念。我支持後者。即便在表現形式上，有的原告在變更訴求的申請書上，將兩項申請寫在了一起，也不能改變二者的獨立關係。《中華人民共和國民事訴訟法》第五十二條“原告可以放棄或者變更訴訟請求”，證據規則第三十四條第三款以及訴訟法解釋只言增加訴求合併審理的規定，都將二者區別開來。主張變更包含增加，並沒有法律依據。