民事再審勞動爭議申請書範文
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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民事再審申請書
我在立案信訪口上待過。在法院立案信訪口上，申請再審與申訴基本沒有大的區別，都是對生效裁判不服，要求改變結果或者表達其他訴求。其中也有微小的區別（或者説是理論上的區別），區別在於：申請再審是一種法律明文授予的權利，必須在法律規定的條件和程序範圍內進行。申請再審權是一種特殊的訴權。我國三大訴訟法中，民事訴訟法已基本進行了對再審申訴的訴權化改造，允許對民事生效裁判在生效起兩年內申請再審。在這一法律規定授權下，要求法院對生效案件進行重新審判的，叫“申請再審”，對應的文書叫“民事再審申請書”。超過時限的，不符合法律規定的申請再審條件，但仍然對民事生效裁判提出訴求的，一律叫“申訴”，這時候的文書就叫民事申訴狀。此外，刑事訴訟法、行政訴訟法都沒有授權當事人申請再審的權利，因此刑事、行政案件沒有申請再審的説法，因此只能叫“申訴”，不能叫“申請再審”。申請再審是一種訴權，法院受理申請再審後必須進行程序處理，並給予是否再審的裁定，而“申訴”不是訴權，法院接到申訴狀之後，沒有法律義務進行程序上的處理，只能期待“青天”主動發現案件是否存在問題，然後再依照法律規定的職權決定是否啟動再審。理論給你講明白了，這兩個問題就很簡單了。
