員工個人問題如何辭退

員工被辭退的補償問題有哪些

(一)勞動合同履行期間，被用人單位辭退是否有補償，要看辭退的原因：

1、因為嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償，甚至可能賠償用人單位損失。

2、按勞動合同法第四十條、四十一條規定解除合同，用人單位 應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同的，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

(二)用人單位解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定，屬於違法解除合同，勞動者可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金。

補償金的標準是補償的時間乘以離職之前的十二個月的平均工資，一般是要給兩個月的補償金作為經濟補償。但是員工入職的時候一定要記得簽訂勞動合同，因為這樣可以在被辭退的之後根據合同上面的條款要求公司對自己進行補償。