試用期工資的規定是什麼

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試用期工資的規定是什麼

關於試用期工資的具體規定：員工在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；員工本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。