單位招童工犯法嗎 - 僱傭童工違法嗎

中國現在已經逐漸進入老齡化社會，勞動力的慢慢流失，必然會帶來一定的問題。招童工便是其中一個重要的問題。對於單位招錄童工的行為是否犯法呢?今天本站小編將為大家詳細介紹一下關於招童工是否犯法的問題，希望對您有所幫助。

一、什麼是童工

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂童工就是指未滿16週歲，與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”。第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部治療和生活費用。

二、招童工究竟犯法嗎?

首先答案是肯定的。僱傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任：

根據《未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

《刑法》第二百四十四條　違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

有以上行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪併罰的規定處罰。

在此，本站希望大家在看了這篇介紹之後，能夠在之後的生活中避免錯誤，在發現招童工的行為時，也能及時制止。關於招童工其他更復雜的問題有需要了解的，請及時聯繫本站的在線律師，讓我們為你提供專業的法律服務，幫助您爭取更多利益。