用人單位不與職工簽署勞動合同

用人單位遲遲不肯簽署勞動合同怎麼辦

單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續,包括開具離職證明、辦理户口和檔案的遷轉等。

建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。

由此可見，員工入職後，就應該督促單位簽署勞動合同。像員工入職一年不籤勞動合同的情況儘管不多，但是也是存在的。這時員工可以向單位主張最多11個月的二倍工資補償，並且可以自行解除勞動關係。如果單位拒絕支付補償，員工可以向勞動保障部門投訴，或者申請勞動仲裁。