用人單位不簽署勞動法

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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用人單位遲遲不肯簽署勞動合同怎麼辦

單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續,包括開具離職證明、辦理户口和檔案的遷轉等。

建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。

由此可見，員工入職後，就應該督促單位簽署勞動合同。像員工入職一年不籤勞動合同的情況儘管不多，但是也是存在的。這時員工可以向單位主張最多11個月的二倍工資補償，並且可以自行解除勞動關係。如果單位拒絕支付補償，員工可以向勞動保障部門投訴，或者申請勞動仲裁。