50歲被辭退沒有補償

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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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50歲被辭退有沒有賠償

女職工的話沒有賠償。女職工的法定退休年齡為50歲，即女職工達到50週歲後，不再與用人單位之間存在勞動關係，繼續工作的應當視為勞務關係。解除勞動關係用人單位應當支付賠償金的前提是存在勞動關係，顯然該用人單位辭退已經達到法定退休年齡的職工是不能按照勞動合同法享受經濟補償待遇了。