勞動監察大隊不受理兼職拖欠工資怎麼辦

(1)、如果投訴還是解決不了問題的話就可以申請勞動爭議仲裁。

勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。

(2)、最後實在沒辦法，仲裁都解決不了問題的話，可以提起勞動訴訟的。

根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料，如果投訴沒用可以提起勞動訴訟。

(3)、討回欠薪怎樣收集證據

勞動者可以蒐集有關於用人單位之間存在勞動關係的證明如：

1.工作證或工作牌(最好蓋有公章);

2.工資卡交易記錄;工資條;

3.有公司名稱的工裝;

4.去地税局打印並蓋章的個税完税證明;

5.用人單位為勞動者辦理的暫住證;

6.考勤記錄;

7.社會保險繳納記錄;

8.派工單;

9.同事證言(離職在職的都可以);

10.錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。

只要證明雙方之間存在勞動關係，一般對於拖欠工資的舉證責任在於用人單位，對於屬於用人單保存的相關證據也應當由用人單位提供。

因此在現實生活中如果有做兼職的打算，一定要搞清楚是否是正規平台，在開始兼職之前一定要確認好對方的各種信息，否則一旦發生兼職欠工資的情況我們也可以找得到當事人。