如果單位不能安排年休假怎麼辦
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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公司有了緊急任務不能安排年休假怎麼辦
不能安排年休假怎麼辦要與與職工溝通，並給出解決方案，相信能夠得到職工支持的。法規規定，用人單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。所以，無論你公司想跨年度安排職工休假還是不安排職工休假而給予補償，均應徵得到職工的同意，單位不能自説自話，強行規定。
