企業開除員工如何賠償

勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不違反法律規定，無需支付經濟補償。這裏有一個很重要的前提是，用人單位的規章制度必須合法有效。表現在：（1）規章制度的內容必須符合法律、法規的規定；（2）規章制度必須通過民主程序制定，並且已經向勞動者公示。

法律依據：關於實施勞動保障監察條例若干規定 第十六條

 下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理：(一)因用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，對勞動者造成損害的;(二)因用人單位違反對女職工和未成年工的保護規定，對女職工和未成年工造成損害的;(三)因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的;(四)因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的;(五)法律、法規和規章規定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。