天津五險一金最低基數
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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五險一金最低基數
“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費），以上年度全部職工繳費工資之和為基數繳納基本養老保險費，1998年全市企業的繳費費率統一為16%，以後每年提高2個百分點，至2000年按20%的全省統一費率執行。
失業保險繳納標準 單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納，由用人單位從其本人工資中代扣代繳。失業保險費由地税部門徵收。
醫療保險繳費標準 基本醫療保險費由參保單位和職工個人共同繳納，單位按百之八繳納，個人按百分之二繳納。
