常州五險一金最低

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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常州五險一金比例

具體的常州公積金繳納比例如下：

(1)2014年度全市各類企業的住房公積金繳存比例為單位和職工各10%-12%;全市機關事業單位的住房公積金繳存比例為單位和職工各12%。

(2)新職工住房補貼的繳存基數與住房公積金繳存基數相同，繳存比例仍為15%。

(3)自由職業者、個體工商户及其僱傭人員等個人繳存者的住房公積金繳存基數為本人2013年度月平均收入，繳存比例統一為20%。

具體的常州社會保險繳費比例如下：

基本養老保險28%，其中單位20%，個人8%(個體工商户及其僱工、靈活就業人員為20%，其中僱主12%，僱員8%);

基本醫療保險10%+5元/人/月，其中單位8%，個人2%+5元/人/月;

失業保險3%，其中單位2%，個人1%;

生育保險由單位繳納0.8%，個人不繳費;

工傷保險由單位繳納，實施行業差別費率，按風險大小劃分為三類，分別為0.5%、1%、2%，個人不繳費。

以上就是小編為大家介紹的關於常州五險一金比例的相關知識。其實，無論是常州還是其他地方的五險一金購買比例，大多數都是相同的，只是有一些是根據每個地區自身的特點來進行設定的。為員工購買社會保險，其實既可以保障員工的福利，也可以讓員工踏踏實實的為企業做出貢獻。