工傷責任承擔

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工傷事故責任承擔

工傷不以員工過錯為要件，公司承擔賠償責任。建議先申請工傷認定，然後確定工傷等級，如果單位不賠償，可以申請勞動仲裁。《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。　　職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救一般賠償醫療費，誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。　定還有一次性工傷賠償金、一次性醫療就業補助金，這兩項根據省區等停薪留職期間，公司必須足額發放工資，不得剋扣，不超過12個月的工資，這些必須在認定工傷後才能確定 1 首先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結果索賠； 2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3 未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資； 4 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係； 5 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定；

承擔工傷工傷賠償工傷認定責任

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