工傷後又工作幾年然後辭職有補償嗎
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工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。
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工傷後又工作幾年然後辭職有補償嗎
有。工傷賠償標準（工傷保險待遇標準）一、醫療保險待遇
（一）醫療費第29條第3款
1、標準：從工傷保險基金支付
2、要求：
（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療；
（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
（二）伙食補助費第4款
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。
2、要求：住院期間。
（三）食宿交通費第4款
1、標準：本單位職工因公出差標準報銷
2、要求：
（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；
（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
（四）康復治療費第6款
1、標準：從工傷保險基金支付。
2、要求：
（1）簽訂服務協議的醫療機構進行；
（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
（五）輔助器具費第30條
1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付
2、要求：
（1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認；
（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
