試用期期間要籤勞動合同嗎

試用期間籤勞動合同嗎

按照勞動法的規定，用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。

事實上，勞動者跟用人單位建立勞動關係，勞動合同最遲要在用工後一個月內簽訂。而且，勞動合同的簽訂要包括試用期在內，在用工一個月之內簽訂勞動合同都是合理的，超過兩個月在簽訂則屬於違法。

所以，你被用人單位錄用之後，如果沒有馬上籤訂勞動合同，要在你入職已經建立勞動關係之日起一個月內簽訂，不管試用期多長。而且，建立勞動關係，需要訂立書面勞動合同。因此，簽訂勞動合同的時候，不需要等到轉正的時候，只需要在建立勞動關係之後一個月內就要去籤。