試用期要籤勞動合同嗎

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如今勞動者初次進入一家公司，公司都會與其約定一定時間的試用期。那麼在這段期間是否需要簽訂勞動合同呢？很多人以為試用期籤的是試用期合同，轉正的時候才籤勞動合同。下面，本站小編告訴你試用期是否需要籤勞動合同。

我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。

因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關係，那麼這種情況作為事實勞動關係就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關係，就必須提前30天通知員工並應依法補償;

法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不籤勞動合同或只籤試用期合同，企業本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。

此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。

試用期的約定是由勞動者與用人單位之間協商確定的，但法律同時也規定了，在試用期的時候就視為雙方構成用工關係，此時單位是必須要與勞動者簽訂勞動合同的，否則的話就要承擔賠償責任。更多試用期的內容，歡迎你到本站網站進行具體瞭解。