變更勞動合同都有哪些程序
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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變更勞動合同都有哪些程序
1、變更勞動合同有以下程序：一方提議變更；雙方就變更勞動合同進行協商；協商達成一致後，採用書面形式來確立變更的內容；以及變更後的勞動合同由單位與勞動者各持有一份。2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
