勞動合同變更要走民主程序

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同變更要堅持什麼原則

  1、平等自願，協商一致的原則

勞動合同的變更涉及雙方權利義務的變化，因此，雙方必須遵循平等自願，協商一致的原則就變更的事項進行協商，直至形成一致的意見。一方當事人擅自將合同內容加以變更，強迫對方履行，這種行為是違反勞動法的，對方有權拒絕，並有權追究該方當事人的法律責任。但符合法律規定的一方變更情況除外。

  2、合法的原則

勞動合同的變更依法進行，否則不受法律保護。一般來説，變更只是對部分合同條款進行修改，增加或取消勞動合同變更後，未變更的部分仍然有效，應當繼續履行。