勞動合同經濟補償金依據

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勞動合同經濟補償金計算標準

用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據 (一)用人單位依法解除勞動合同 1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%) 3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資 5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%) (二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1 (三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25% 勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據 (一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用 (二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用

補償金勞動合同勞動糾紛

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