經濟補償金08年以前
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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跨08年的經濟補償金
能力不符合要求,在你給予培訓或調崗後仍然不符合要求,你可以解除合同,不過你應當提交,員工不能勝任的相關證據,否則你要承當相應的補償責任.如果補償,則應從入職時開始計算.
應該以當地平均工資的三倍進行計算
