未籤勞動合同單位反咬一口如何去維權
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未籤勞動合同單位反咬一口如何去維權
1、未籤勞動合同且被單位反咬一口的，勞動者可以依法收集單位不願意籤合同的證據，通過申請調解、申請仲裁等方式去維權。單位逾期不簽約的，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
