未籤勞動合同勞動者如何維權

來源：法律科普站 2.06W

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，應該如何維權？

在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同情況下，勞動者該這樣維權： (一)具體情形： 1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同; 2)雙方曾經簽訂過書面的勞動合同，到期後用人單位沒有與勞動者續簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。 (二)法律依據：根據《勞動合同法》第82條第1款的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 (三)法律後果：上述兩種情形，根據《勞動合同法》的規定，從勞動關係建立之日起次月，用人單位均應支付雙倍工資給勞動者。