勞務派遣最少籤幾年
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞務派遣合同最長几年，勞務派遣籤合同最少幾年
簽訂勞務派遣合同流程如下，時間可自行商量。一般為訂立二年以上，可終生。1、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質。
如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關係。
2、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣企業由於沒有依法支付工資引發訴訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業主張追償權並且還可以要求其承擔違約金。
3、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規範。
4、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔。勞務派遣企業，用人單位承擔責任和業務必須明確寫清楚並加以規範，作為日後的依據。
5、簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定。《勞動合同法》沒有規定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同。這個可以自行協商。
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