勞務派遣合同最低籤幾年

其實對於勞務派遣合同應該籤幾年，更多的是勞動者與勞務派遣單位進行協商確定，《勞動合同法》僅僅只是規定了一個底線而已，用於保護勞動者的權益。
所以不管是無固定期限合同還是固定期限合同都可以，勞但是最低不少於2年的規定。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第59條規定：用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。