社會撫養費蘇州超生

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養義務。

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超生社會撫養費標準

1、符合再生育一個子女的條件，未取得生育證生育的，按照上年度總收入的百分之三十徵收。徵收社會撫養費後補辦生育證。

2、符合法定結婚條件，未辦理結婚證生育的，按照上年度總收入的二倍徵收。

3、不足法定婚齡生育第一子女的，按照上年度總收入的三倍徵收。

4、符合法定收養子女條件，但沒有辦理收養證的，動員其依法辦理收養證，拒絕辦理的，按照上年度總收入的二倍徵收。

5、不符合法定收養子女條件收養子女的，按照上年度總收入的三倍徵收。

6、違法多生育一個子女的，按照上年度總收入的二至三倍徵收。有下列嚴重情節違法多生育一個子女的人，按較高的倍數徵收：

(1)實際收入明顯高於當地人均收入，但無法核實其具體收入的，按照人均收入的四至六倍徵收;

(2)違法多生育子女後沒有及時報告，超過一年的，按照總收入的三至四倍徵收;其中超過三年未主動報告或者經舉報查實的，按總收入的五至六倍徵收;

(3)所在村民委員會的土地被納入徵地規劃後，違法多生育的，按照總收入的四至六倍徵收;

(4)在違法生育前後藏匿、轉移財產的，按照總收入的四至六倍徵收;

(5)拒不繳納終止妊娠保證金，又拒不終止妊娠導致違法生育的，按照總收入的四至六倍徵收;

用人單位沒有權利，沒有資格監管員工到底生了幾個孩子，而且當事人在超生了的情況下，肯定也依法向計生部門交過社會撫養費了，生幾個孩子這屬於計生部門監督管轄的事情，不管是超生，還是正常的休產假，這都不能成為辭退員工的正當藉口。