返聘退休人員風險防範措施有哪些
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返聘退休人員風險防範措施有哪些
1、加強制度建設，退休返聘人員管理有章可依，明確返聘崗位和返聘人員基本條件，終止和解除協議條件，規範審批程序和日常管理事務。2、應儘量減少使用返聘退休人員，確需返聘退休人員的，應充分了解返聘人員身體健康狀況，只能安排返聘人員在非危險性崗位工作，且聘用期限一般不宜過長。定期進行健康體檢，及時掌握返聘人員健康狀況，對於健康狀況出現問題的及時解除勞務協議。
3、對於完成專項工作任務的崗位，或不需要返聘人員嚴格遵守用人單位的工作時間和工作制度的崗位，可以採用合作或者承攬之類的方式，而非勞務僱傭的方式。這樣，在合作或承攬等合同關係中，合作方和承攬方自行承擔由於其自身原因造成的法律風險或法律責任。
4、用人單位可採取為返聘人員購買僱主責任險或人身意外傷害險等方式以避免可能出現的風險，並在協議中約定在返聘退休從事履行返聘崗位職責過程中發生人身傷害的，首先由相應保險進行賠償，並根據過錯原則承擔相應責任。
5、勞動者被用人單位安排加班的，用人單位是要按照規定支付加班費的，但是有些勞動者到了退休的年齡辦理了退休後，用人單位因為工作的需要會返聘一些勞動者重返崗位，那麼返聘人員如果加班的話，用人單位是不支付加班費的
