用人單位偽造勞動合同簽字

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同偽造用人單位如何賠償

    1、如果是偽造勞動合同，你要弄明白是什麼原因公司要偽造，如果構成對你的利益損害，建議勞動仲裁。

    2、如果公司無法提供你親自簽名的勞動合同，公司就是與你沒有履行簽定勞動，公司要賠雙倍工資給你。

    3、帶好勞動關係方面的證據，到當地的勞動和社會保障所書面投訴，要求提供所籤的那份合同。